未签劳动合同赔偿标准依据

欢迎来到我们的法律直播间！今天我们要聊的是一个非常重要的话题——未签劳动合同赔偿标准。如果您或您的朋友曾经遇到过没有签订劳动合同的情况，那么这个信息对您来说至关重要！

让我们来了解一下未签劳动合同的赔偿标准。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

那么，这个赔偿标准具体怎么用呢？举个例子，如果您在某公司工作了6个月，但公司一直没有与您签订劳动合同，那么您可以要求公司支付您6个月的二倍工资作为赔偿。

如果您在工作中遇到任何劳动权益受损的情况，记得及时咨询专业律师，保护自己的合法权益。

今天的直播就到这里，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请在评论区留言，我们会尽快为您解答。记得关注我们，获取更多实用的法律知识，保护自己的权益，从了解法律开始！

未签劳动合同 赔偿标准 法律知识 劳动权益保护

感谢大家的观看，我们下次直播再见！