广东省高温津贴标准最新解读

每年夏季，高温津贴都是劳动者和用人单位关注的热点话题。在炎热的工作环境中，合理的高温津贴不仅是对劳动者的保障，更是法律规定的基本权利。今天，我们将为大家详细解读广东省的高温津贴标准及其相关政策。

高温津贴是指在高温天气下，用人单位向在室外露天工作或无法通过有效措施将工作场所温度降低到国家规定标准以下的劳动者，发放的一种特殊津贴。根据《劳动法》和《防暑降温措施管理办法》，高温津贴是劳动者应享有的基本权利。

根据广东省的相关规定，高温津贴标准如下：

• 从每年6月到10月，用人单位应按月发放高温津贴。
• 标准为每人每月150元。
• 若劳动者在高温环境中工作不足一个月的，应按实际工作天数发放，按每个工作日6.9元计算。

以下情况下，用人单位应发放高温津贴：

• 劳动者在露天环境下工作，且日最高气温达到或超过35℃。
• 劳动者在无法将工作场所温度有效降低到33℃以下的室内工作。

需要注意的是，如果用人单位提供了防暑降温饮料或必需的防暑降温设施，并不影响高温津贴的发放。

如果用人单位未按照规定发放高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门举报或通过法律途径维权。用人单位可能面临行政处罚，并需补发欠发的津贴。

劳动者在高温条件下工作时，应关注以下几点：

• 了解自己的权利，熟悉相关法律法规。
• 若发现用人单位未发放高温津贴，可主动与用人单位沟通，要求补发。
• 如沟通无果，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

高温津贴不仅是对劳动者的关怀，更是法律赋予的基本权利。在高温天气下，保障劳动者的健康与安全是每一个用人单位应尽的责任。希望通过本文的介绍，能够帮助广大劳动者更好地了解和维护自己的权益。

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