国家规定产假天数

为确保女性职工的合法权益，国家规定产假天数为98天，这一政策在社会上引起了广泛的关注和讨论。在这个背景下，李晓华的故事便显得尤为曲折离奇。

李晓华是一家大型企业的中层管理人员，她一直以工作勤奋、能力出众著称。当她怀孕的消息传出后，公司内部的风向似乎开始转变。尽管有国家规定的产假天数作为保障，李晓华是感受到了来自同事和上级的微妙态度变化。

一天，李晓华无意中听到几位同事在茶水间小声议论，他们担心李晓华的产假会影响到部门的工作进度，甚至有人暗示公司可能会在她休假期间寻找替代人选。这让李晓华感到不安，她开始担心自己的职位安全。

就在李晓华准备休产假的前一周，公司突然宣布了一项新的政策：为了更好地平衡工作和家庭，公司将提供额外的育儿假，但前提是员工必须签署一份协议，承诺在休假期间不参与任何与工作相关的活动。这一政策看似是对员工的福利，实则让李晓华陷入了两难境地。

李晓华深知，如果签署这份协议，她将完全与工作脱节，这对于她的职业发展极为不利。但如果不签，她又担心会被视为不合作，影响她在公司的地位。在这种压力下，李晓华决定寻求法律援助，她想知道国家规定的产假天数是否能够保护她免受这种不公平待遇。

经过一番调查和咨询，李晓华发现，虽然国家规定了产假天数，但在实际操作中，许多公司会通过各种手段来限制员工的权益。这让她意识到，保护女性职工的权益需要更多的法律支持和公众意识提升。

在法律援助的帮助下，李晓华成功地维护了自己的权益，公司也调整了相关政策。这个故事不仅展示了李晓华个人的勇气和智慧，也反映了社会在保护女性职工权益方面的进步与挑战。