随着时代的变迁和社会经济的发展，企业用人观念也在不断变化，近年来，越来越多的企业和企业家开始关注员工年龄问题，其中最为引人关注的话题便是“35岁用工坎”，针对这一问题，格力电器董事长董明珠在接受采访时发表了自己的看法，引发了广泛讨论，本文将从董明珠的谈话入手，探讨企业面临的用工挑战与机遇。
董明珠谈35岁用工坎的背景
在当今社会，随着科技的飞速发展和竞争的加剧，企业对人才的需求也日益迫切，在招聘过程中，不少企业发现一些优秀的应聘者因为年龄问题而遭到拒绝，这其中最为典型的就是所谓的“35岁用工坎”，针对这一现象，董明珠表示了自己的担忧和关注，她认为，企业应该更加注重员工的实际能力和工作经验，而不是单纯地以年龄作为评判标准，这一观点引起了广泛共鸣，也引发了人们对用工年龄问题的思考。
企业面临的用工挑战
在当今社会，企业在用人方面面临着诸多挑战，随着人口老龄化的加剧，企业面临着劳动力短缺的问题，这使得企业在招聘过程中更加注重人才的选拔和培养。“35岁用工坎”这一问题却给企业的招聘带来了不小的困扰，一些优秀的中年人才因为年龄问题而失去机会，这无疑是对企业人才资源的浪费，企业在人才培养和激励机制方面也需要不断完善，以适应不断变化的市场需求。
董明珠谈应对之道：注重实际能力和工作经验
针对“35岁用工坎”这一问题，董明珠提出了自己的应对之道，她认为，企业应该更加注重员工的实际能力和工作经验，而不是单纯地以年龄作为评判标准，这一观点无疑给企业用人带来了新的思考方向，在实际招聘过程中，企业应该根据岗位需求和个人能力来选拔人才，而不是简单地设定年龄限制，企业应该加强对员工的培训和培养，提高员工的综合素质和专业技能水平，这样不仅可以解决企业面临的人才短缺问题，还可以提高员工的工作积极性和满意度。
企业用人新视角：挑战与机遇并存
面对“35岁用工坎”这一问题，企业应该以更加开放的心态来面对人才选拔问题，在招聘过程中，企业应该注重人才的多元化和包容性，充分挖掘不同年龄段的人才资源，企业应该加强对员工的职业生涯规划和管理，为员工提供更加广阔的发展空间和机会，这样不仅可以激发员工的工作热情和创造力，还可以提高企业的竞争力和市场占有率，企业还应该关注员工的福利待遇和工作环境，为员工创造更加良好的工作环境和氛围，这样不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，还可以增强企业的凝聚力和向心力。
“35岁用工坎”这一问题不仅是企业面临的挑战之一，也是社会面临的现实问题之一，针对这一问题，企业应该采取积极的应对措施，注重员工的实际能力和工作经验，加强人才培养和激励机制建设，员工也应该不断提高自身素质和专业水平，积极适应市场需求和企业发展要求，只有企业与员工共同努力，才能实现共建和谐社会的目标，董明珠的谈话无疑给企业用人带来了新的思考方向和实践路径，值得我们深入研究和探讨。
